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El aprendizaje adaptativo y su importancia en esta pandemia

Aprendizaje adaptativo

Según lo investigado, el aprendizaje adaptativo es uno de los tantos métodos educativos que existen que, como bien lo dice su nombre, se adapta al ritmo y conocimientos de los que están capacitándose, gracias a la constante modificación en tiempo real de los contenidos. Este método refuerza la autonomía y motivación de los usuarios y que se basa en el uso de las TIC la inteligencia artificial y el análisis de datos.

Debes de saber que este aprendizaje puede utilizarse tanto en el ámbito educativo como empresarial y que, aunque parezca nuevo este método, no lo es tanto, ya que su primera aparición fue en la década de los 70 (cuando surgió la inteligencia artificial).

Este método de aprendizaje cuenta con muchas ventajas, que son las siguientes:

  • Los participantes son protagonistas de su propio aprendizaje.
  • La retroalimentación de los errores es en tiempo real.
  • La evaluación es adaptativa según los resultados.
  • Se ofrece una mayor autonomía de los participantes para la realización de las tareas de la capacitación.
  • Permite una adquisición eficaz de los conocimientos.
  • Aumenta la motivación en los participantes.
  • Y ahorra tiempo en los demás pendientes.

Método de aprendizaje

Ahora, te estarás preguntando ¿qué tiene que ver la situación actual con este tipo de aprendizaje?

Respondiendo a tu cuestionamiento, tiene mucho que ver, ya que, si bien desde hace mucho, se manejaba en algunas empresas la modalidad de que sus colaboradores tomaran unos días de home office o se capacitaran a distancia, ahora con la pandemia, este método tuvo que tomar la delantera para que, como bien dice su nombre, la capacitación, productividad y desarrollo de todas las empresas se pudieran adaptar a este gran cambio a nivel mundial.

Como bien sabes, el e-learning ya tenía cierta fama de ser la mejor opción para capacitación de muchas empresas, por lo mismo de que además de reducir costos en el presupuesto, se podía percibir un aumento en la productividad, mejor organización de los tiempos de entrega, mayor motivación, adquisición rápida de los nuevos conocimientos y reforzamiento de los antiguos. Sin embargo, al iniciar esta pandemia muchos de nosotros pudimos notar que, aunque existían las tecnologías y recursos para poder implementar rápidamente el aprendizaje adaptativo y el e-learning a todas las empresas, había una brecha digital bastante grande ya que muchas de ellas se resistían al cambio, (aunque fuera para mejorar) y preferían mil veces adaptar a como diera lugar sus capacitaciones “presenciales”, convirtiéndolas en videoconferencias que quieran o no, no podían ser para nada funcionales por el simple hecho de que no todas las conexiones a internet tienen la calidad de un servidor dentro de una empresa.

Método de aprendizaje

Antes de terminar este artículo, quisiera dejarles para reflexión lo siguiente, en estos tiempos de pandemia, ante la imposibilidad de podernos congregar de forma presencial, quiero decirles que este aprendizaje adaptativo si bien antes era una opción, ahora es una necesidad y tú como parte de la empresa para la que laboras, debes hacer la diferencia, buscando la forma en que la capacitación se pueda transformar y sea ya una necesidad para todos, porque los medios, elementos y tecnología existen, la cuestión es ¿quieres usarlos? O ¿quieres seguir en el mismo camino sin buscar la innovación y transformación de tu lugar de trabajo? Que esta pandemia no sea un estorbo para que tu empresa se logre desarrollar y maximizar su potencial, deja que el aprendizaje virtual y adaptativo entre y da el ejemplo para que otras empresas lo sigan y se puedan desarrollar a su máximo nivel.

Si quieres seguir preparándote en este tema te doy las referencias de las cuales me pude guiar para este artículo:

Agencia Universitaria DQ. (2014-2020). Aprendizaje basado en competencias. Recuperado de: https://agenciauniversitariadq.online/aprendizaje-basado-en-competencias/

Jorge Luis Gomez. (2017). Aprendizaje por competencias. https://sites.google.com/site/apmetodologias/modelo-cognitivo-constructivista/aprendizaje-por-competencias

Vicens Vives. (2016). 7 ideas para entender la enseñanza basada en competencias. Recuperado de: https://blog.vicensvives.com/7-ideas-para-entender-la-ensenanza-basada-en-competencias/

ISOTool. (2015). ¿Cómo beneficia la gestión por competencias a tu empresa? Recuperado de: https://www.isotools.org/2015/09/23/como-beneficia-la-gestion-por-competencias-a-tu-empresa/